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   戶外拓展效果轉化有以下幾種有效方式。昆明戶外拓展的確可以折射出企業(yè)或個人的弊病，或管理破綻或思想偏向，昆明戶外拓展教練經過仔細捕捉這些現(xiàn)象，并將這些現(xiàn)象放大，構成一股沖擊力，涉及每個人的思想，從而讓每個人取得深入的領悟，改動個人行為。

   當然，行為的轉變不只需求學員個人的全身心投入和深入的考慮，也需求企業(yè)拓展培訓的組織者確保訓前、訓中、訓后各項工作的及時與到位，并提供拓展培訓效果轉化的條件和環(huán)境，以此穩(wěn)固和強化培訓效果。為了吸收企業(yè)員工參訓，作為專業(yè)的拓展鍛煉公司，其都具有本人的一套鍛煉課程。企業(yè)與拓展鍛煉公司銷售人員接洽的時分，專業(yè)的銷售人員會依據(jù)企業(yè)的請求提供合理的項目課程布置。

   依照這套“專屬定制”的項目課程布置表，企業(yè)員工能充沛發(fā)揮自我，企業(yè)也可完成其報名參訓的目的。在開端拓展培訓之前，一定要事前理解企業(yè)關于拓展培訓的需求，以防止培訓的自覺性和隨意性。

   因而在該階段，培訓管理者要停止系統(tǒng)的培訓需求調研，明白企業(yè)在員工管理、團隊建立、執(zhí)行力、溝通協(xié)作方面能否存在問題?詳細存在什么問題?為什么會存在這些問題?這些問題經過拓展培訓來處理能否適宜?哪些員工需求培訓?

   昆明戶外拓展機構員工的年齡、職位、入職時間、在職期間的職位變動狀況又是怎樣樣的?他們曾經參與過哪些類型的培訓，效果如何?昆明拓展培訓基地告訴你學員個人及其指導能否對參與拓展培訓有正確的認知?指導希冀員工參與拓展培訓之后有些什么樣的變化?這些問題一定要事前理解分明。