戶外拓展安全管理體系建立要素分析
來源：www.lnddts.com發(fā)布時間：2020年06月22日
戶外拓展安全管理體系建立要素分析。在昆明戶外拓展中，昆明戶外拓展學員們參加的都是事前制定好內(nèi)容與規(guī)則的活動，這些活動現(xiàn)已將可能出現(xiàn)的心思問題提早設計好，參加活動的學生自然會表現(xiàn)出不同層次的體會。有一種體會瞬間，在拓展練習中稱為“高峰體會”：指積累進行著某種技術學習或進行某種活動的盡力進程中所獲得的高的體會。這個瞬間有以下幾個特征。
1．過多的占用職工的業(yè)余時間。
2．基于組織者的個人喜好來設置團建活動項目。
3．逼迫職工做一些很不甘愿的取樂行為。
4．組織者的官僚作風引發(fā)職工惡感情緒。
職工來到企業(yè)工作的直接原因是為了生計(賺錢)，但同時他們還期望可以獲得進步和提升，可以在一個情投意合的大家庭中找到歸屬感。所以組織團建活動的目的不能僅僅停留在幾項娛樂節(jié)目上，還要讓職工充分展現(xiàn)自己的人格魅力，并很大限度地開掘其潛能，然后提高職工的自信心和榮譽感。
昆明戶外拓展公司假如把企業(yè)團建活動看作是一項人力資源出資的話，那么企業(yè)就要衡量投入產(chǎn)出比是否到達預期。昆明單位拓展培訓機構僅僅把團建活動作為周末加班，或是占用職工業(yè)余時間的一種方法，那么這很可能會起到舍本逐末，拔苗助長的效果。
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在這個時代拓展培訓索具有的一些特點是什么
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拓展訓練如何有效的保障受訓人的安全
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