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拓展訓(xùn)練教練要多做一些安全方面的引導(dǎo)。昆明拓展訓(xùn)練要立足本職崗位做貢獻。昆明拓展訓(xùn)練為了增強職工的職責(zé)心，提高企業(yè)效益，各種辦理書本層出不窮，各種辦理技能應(yīng)運而生，打卡機、各種報表、規(guī)章制度、處罰條例、朝會暮會、事務(wù)會議、審計、督察、期權(quán)、分紅等等。

這些往往治標不治本、終究水中撈月收效甚微。由于，職責(zé)心不是辦理的問題，而是職工的一種“心病”。解鈴還需系鈴人，心病還須心藥醫(yī)。找到問題癥結(jié)，讓職工有一個愛崗敬業(yè)的心態(tài)尤為關(guān)鍵。

一是加強對職工的思想認識、人生觀、價值觀、主人翁認識、工作熱情、生活態(tài)度、社會局勢等方面的教育訓(xùn)練；

二是要加強對職工勇于認錯，勇于承當(dāng)職責(zé)認識的教育訓(xùn)練，由于只要勇于承當(dāng)職責(zé)的人才能真實承當(dāng)起職責(zé)，才能真實具備強烈的職責(zé)心。

三是增強新職工對企業(yè)文化的了解和榮譽認識的培育。

經(jīng)過工作的朋友都應(yīng)該知道，昆明拓展訓(xùn)練公司訓(xùn)練的辦法有兩種，一種是內(nèi)部的訓(xùn)練還有一種就是去外面或者是請外面的講師進行訓(xùn)練，昆明拓展訓(xùn)練這兩種狀況一般都是新職工訓(xùn)練最常見的，并且這兩種訓(xùn)練的辦法也有不同之處，由于內(nèi)部的訓(xùn)練都在企業(yè)內(nèi)部進行先了解一下企業(yè)的基本狀況，而外面的訓(xùn)練就是經(jīng)過第三種訓(xùn)練機構(gòu)來培育職工對企業(yè)的忠誠度。