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這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。一個企業(yè)新人也象新兵一樣，要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中最難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。
如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。為學(xué)員創(chuàng)造難忘的學(xué)習(xí)體驗;培訓(xùn)效果更深遠(yuǎn)，更持久;通過對體驗的反思，使體驗者超越體驗;使學(xué)員全身心地參與到學(xué)習(xí)之中;在激勵中，加速所學(xué)知識的有效轉(zhuǎn)換;緊密聯(lián)系組織和學(xué)員的工作實際;以學(xué)習(xí)為目的，提供挑戰(zhàn)和高峰體驗;寓教于樂，融挑戰(zhàn)性、教育性、實用性為一體。
昆明拓展培訓(xùn)公司認(rèn)識自身潛能，增強(qiáng)自信心，改進(jìn)形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達(dá)觀地面對工作生活的挑戰(zhàn);認(rèn)識群體的作用，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，云南拓展提高解決問題的能力;改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心，更為融洽地與群體合作;學(xué)會欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。
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